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Compromiso con la equidad: acciones y avances del LATU y Latitud
LATU y Latitud continúan fortaleciendo su trabajo en equidad de género a través de la implementación de iniciativas que contribuyen a la construcción de organizaciones más justas, diversas y sostenibles.
Se encuentran implementando el Modelo de Calidad con Equidad de Género, instrumento de Inmujeres diseñado para reducir las brechas de género en el ámbito laboral a través de acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión del personal en forma más justa y equitativa.
Un compromiso institucional sostenido
El avance en este camino se apoya en una serie de acciones y herramientas ya implementadas:
- Una Política de Calidad con Equidad de Género, aprobada por el Directorio en 2025, que reafirma el compromiso institucional con la igualdad como parte de la gestión.
- Una Comisión de Género, encargada de liderar la implementación del modelo y promover la transversalización de la perspectiva de género en toda la organización.
- Protocolos de actuación ante situaciones de acoso laboral y violencia basada en género, que garantizan entornos de trabajo seguros y respetuosos.
Además, somos socios estratégicos de Inmujeres desde 2008. Diseñamos el modelo de Calidad con Equidad de Género, desarrollamos el esquema de certificación y la generación de capacidades para su implementación y certificación en forma conjunta. En este marco, acompañamos a más de 30 organizaciones en sus procesos de certificación.
Hacia organizaciones más equitativas
A través de estas acciones, LATU y Latitud continúan avanzando en la construcción de organizaciones más equitativas, diversas y sostenibles, entendiendo que la igualdad de género no solo es un principio, sino también una condición clave para mejorar la calidad de las decisiones y el impacto en la sociedad.
Conocé el impacto en programas e iniciativas del ecosistema LATU
