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Se presentó una nueva versión del Modelo de Calidad con Equidad de Género
El Modelo promueve el cambio cultural y estructural en las organizaciones para reducir las brechas de género en el ámbito laboral, que en esta nueva edición se amplía a empresas privadas.
El miércoles 22 de marzo tuvo lugar el lanzamiento de la cuarta versión del Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), una iniciativa conjunta del Instituto Nacional de las Mujeres (InMujeres), la Organización de Naciones Unidas para las Mujeres (ONU Mujeres), la Organización de Mujeres Emprendedoras del Uruguay (OMEU) y el LATU.
Se trata de una norma certificable, inspirada en la estructura de normalización técnica con las normas ISO 9000 de gestión de calidad y SA 8000 de responsabilidad social empresarial, que se puso en práctica por primera vez en 2008. Con un diseño actualizado, esta nueva edición propone acciones planificadas y procedimientos que apuntan a transformar las estructuras de trabajo y la gestión integral de las organizaciones de forma más justa y equitativa, así como reducir las brechas de género en el trabajo.
Mediante la certificación que se obtiene al cumplir con esta norma, InMujeres, con el asesoramiento del LATU, reconoce a las organizaciones públicas y privadas que llevan adelante un sistema de gestión de calidad con equidad de género en sus ámbitos de trabajo.
El evento se realizó en el cuarto piso del Radisson Victoria Plaza y convocó a representantes del ámbito público y de empresas privadas. La presentación y oratoria estuvo a cargo de la vicepresidenta de la República, Beatriz Argimón; la directora de InMujeres, Mónica Bottero; la presidenta de la OMEU, María Michelena; la directora de programas de ONU Mujeres en Uruguay, Magdalena Furtado y el presidente del LATU, Ing. Ruperto Long.
Estructura del Modelo
El MCEG está organizado en cuatro niveles: Compromiso, Implementación, Mejora y Sostenibilidad.
Cada nivel cuenta con acciones específicas dentro de ocho ejes, que en esta nueva versión son: Estrategia para la equidad de género; Discriminaciones en el ámbito laboral y violencia basada en género; Selección y competencias del personal; Sistema de remuneraciones; Capacitación, oportunidades de desarrollo y ámbito laboral; Corresponsabilidad social y de género en los cuidados; Comunicación y responsabilidad social; evaluación, análisis y mejora.
Ver video de presentación de la cuarta edición del MCEG
